【理念研修(浸透型)】

組織の活性化・意思の疎通

管理職研修として最適!​

経営者と従業員の距離が縮まると、職場に笑顔が増えて自然と、人間力、チームワークが活性化され、業績が改善されます。

経営者と管理職幹部、一般従業員、パートさん...意識はバラバラじゃないですか?

繋がりたいと思いませんか?

つまり、

経営者の想い、創業の理念、保育の理念、教育の理念、を社員全員がひしひしと共感、共有していたら、同じ目標を目指す組織の「在り方」として大成功をもたらします。

組織が結果を出すために重要なのは

「人間力」

特に保育園は「人間関係の場所」

「人間の人生の基礎を育てる場所」

その場所で「創業の理念」のエネルギーが

全体に行き渡って浸透していなければ、

成功は無いです。

繋がっていること

大事だと思いませんか?

何を大事だと思うか?

それが重要な点です。

「繋がり」この価値観を持っている方はどうぞ、この「理念研修」でいつも自分の会社を

リフレッシュし、原点を思い出し、従業員の情熱を引き出せるようになってください。

まずは、この「理念研修」をやってみてください。

 

やり方を覚えたら、次からは自分たちでできるようになってもらいたいです。

組織活性は、組織の中から創って行くものだからです。

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「企業理念・保育理念・保育目標・保育方針」を見直して、園の未来創造の選択を刷新!

未来を決めているのは、「今」の思考と感情です。

だから、「今の意識」が変われば未来も変わります。
過去の思考と感情のパターンを引きずっていると、良い未来は創れません。
全ては「今、未来を創っている」という、現実創造の原理原則に沿っています。

だからこそ!

組織に循環する経営の命のエネルギーを新しいエネルギーに変えて、運営の質を活性上昇させませんか?

【理念研修(浸透型)】の初回無料相談

 

「理念研修」が人気!

社会の有様・流れもビジネスも教育も急速度加速度的に変化しています。この流れの中で御社の「企業理念・保育理念・保育目標・保育方針」も時代に合った共感性が高く創業者の魂と管理職の専門性が一つになった思想・目標・行動指針を新たに一緒に創り直しませんか?

創業の意気・経営の本質・時代に合った統合と人生への感謝&現場の管理職と共鳴する心のつながりを「知覚」する新しい時代の「理念研修」です。活性させて会社が持つ潜在能力=本来の力が目醒める!

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(例)東京文京区M園..理念研修 ご感想

今まで全然、系列園の園長たちは繋がりがなくて...会社との一体感も持っていなかった(自己評価を提出してもらった)。園長たちも相互に話すらしない感じ?だったのに。

あの研修で、変わりましたね。あんなにリラックスした笑顔で、やる気満々で最後にはお互いに親しくなって、、、信じられない変わりようです。本当に有難うございます!

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私がカタリストカウンセラーだからできる幸せな繋がりを引き出す研修です。

 

いつのまにか明るく優しく、みんなが安心したように笑顔になり、キラキラやる気が輝きます。大変喜ばれています。

自分の人生への愛に気づく、なぜこの仕事をしているのか気づく。本質を共有する。愛と感謝に包まれる研修です。

一度、ぜひやってみてください!
​きっとお役に立ちます!

Brilliant Polaris.

​褒田 育代

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